在高質量發(fā)展成為主旋律的今天，國企改革正從“立柱架梁”邁向“精耕細作”的深水區(qū)。一場靜悄悄的變革，正在人力資源管理領域悄然展開。

2024年，國資委重拳出擊，要求全面推行“能上能下、能進能出”的用人機制，末位淘汰制成為打破“躺平文化”的關鍵抓手。然而，許多國企在落地過程中卻陷入兩難：

改不動——考核標準模糊、流程不透明、員工抵觸；

不敢改——怕人才流失、怕法律風險、怕人心不穩(wěn)。

如果“末位淘汰”只是簡單粗暴的“裁人工具”，那改革注定難以持續(xù)。真正的破局點，在于從“淘汰思維”轉向“激活思維”——構建一套戰(zhàn)略對齊、公平透明、數(shù)字驅動、人性關懷的全面績效管理體系。

為此，利唐i人事推出國企全面績效管理解決方案，以數(shù)字化為底座，打通目標管理、多維考核、動態(tài)激勵、發(fā)展 ……