目標給人的行動明確方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通過對目標的不斷評估，產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動力，最終實現(xiàn)目標。人作為一個個體，是需要目標導引的。當然作為一個組織，更需要一個目標導引 ……
2022-12-26
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人力資源目標管理：人作為有思考能力的動物，行為的目的性是其表征之一
國有企業(yè)醫(yī)院通過母體企業(yè)審批引進人才，促進企業(yè)發(fā)展
前言
國有企業(yè)醫(yī)院在人才引進方面存在明顯的乏力現(xiàn)象，很多企業(yè)醫(yī)院改制前便已經(jīng)出現(xiàn)了人才流失的問題。在國有企業(yè)醫(yī)院沒有改制前，醫(yī)院引進人才需要通過母體企業(yè)審批，所引進人才的數(shù)量也會一定程度 ……
2022-12-26
中國石油集團總部與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結束
近日，為期兩年的集團公司總部部門與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結束。為深入貫徹習近平總書記致大慶油田發(fā)現(xiàn)60周年賀信重要指示精神，落實集團公司黨組部署要求，支持大慶油田“當好標桿旗幟，建設百年油田 ……
2022-12-23
安徽省國資委主任李中、廣東省國資委主任劉勝，兩地國資委主任履新
據(jù)安徽省委組織部消息，日前省委決定：李中同志任宣城市委書記。
李中簡歷
李中，男，漢族，1968年10月出生，安徽肥東人，1991年9月加入中國共產(chǎn)黨，1992年7月參加工作， ……
2022-12-21
加強學習，提升國有企業(yè)績效管理人員的管理水平
隨著市場競爭的日趨激烈，國有企業(yè)的發(fā)展也遇到了前所未有的壓力。國有企業(yè)的管理水平直接關系到其市場競爭力，科學的績效管理主要有業(yè)績目標制定、業(yè)績目標調(diào)整、業(yè)績目標完成評估以及評比獎懲幾個環(huán)節(jié)，依照這 ……
2022-12-21
中組部劃定公務員范圍：八類人員屬于公務員，其它都不是
對于中國人來說成為公務員是很多家庭畢生的夢想。在傳統(tǒng)的思維里面，公務員的名聲就已經(jīng)超過了所有工作，哪怕一個月能掙十幾萬都沒有一個月幾千元的編制優(yōu)秀。大家對于鐵飯碗的在意是超出意料的，不過并不是所有 ……
2022-12-20
領導干部個人述職述廉報告
一、工作落實情況
1、突出抓好政治建設。協(xié)助黨委加強黨的領導，確保黨組織把方向、管大局、保落實核心作用充分發(fā)揮。健全議事決策機制，修訂完善黨委會議事規(guī)則。加強理論武裝，深入學習貫徹上級各 ……
2022-12-19
體制內(nèi)有哪些單位是黨政分設領導的？
在體制內(nèi)除地方黨委政府外，部門絕大多數(shù)都是黨政領導一肩挑，但也有一些單位存在黨政分設領導的情況。為什么這些單位要黨政分設領導？
一、黨政分設領導基本概念
黨政分設領導，顧名思義 ……
2022-12-19
請注意，董事會里不要做“兩種人”
想當科學家，也想當老師，還想當飛行員……總之，對什么事情感覺佩服、好奇，自然就把這個崗位和自己聯(lián)系起來。
老師又問，“那你不想成為什么樣的人？”
這個問題必須想一想，我的頭腦里 ……
2022-12-17
中國三大國有企業(yè)的工資最高？第一名果然名不虛傳，很多人都想近
國企在中國一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企越來越不吃香了。
現(xiàn)在想要進國企還是有一定難度的，每年都有很多學生在大學畢業(yè)的時候為了能進國企而努力。
那么在中國有哪些工 ……
2022-12-17
人事管理 有效改善績效管理流程的10大策略
2022年很快就結束了，年終績效考核在職場的你一定不陌生，但不少人也會有這樣的困擾明明收到寫滿好評的員工評估，薪酬卻沒有提高，或者績效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績效管理流程往往十分耗時，經(jīng)理 ……
2022-12-16
人力資源管理是什么？HR人資必備的7大職能與4大特質
人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關的事務，范疇其實非常大，包含招募、薪酬、培訓、考勤、績效、排班、勞資關系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補缺、準時計算薪酬等工 ……
2022-12-16
人力資源管理的精髓都在這了！（值得收藏）
導語：通常，人們一提到日本企業(yè)人力資源管理，就是終身雇傭制、論資排輩、年工序列工資制等。其實這是一種誤解，日本企業(yè)與歐美企業(yè)人力資源管理在許多方面是相同的，而且有的地方甚至超越了歐美企業(yè)，同時又結 ……
2022-12-16
國有企業(yè)改革中的組織變革
國有企業(yè)改革三年行動是落實國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設計的具體施工圖。做好這項工作，對做強做優(yōu)做大國有經(jīng)濟，增強國有企業(yè)活力、提高效率，加快構建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對于國有企業(yè)來 ……
2022-12-15
在國企上班的勞務派遣工，與正式工有哪些區(qū)別？10個方面的區(qū)別
勞務派遣工與國企正式工相比，主要有以下10個方面的區(qū)別：
1、勞動用工合同簽訂對象不同。
勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動 ……
2022-12-15
國企保障戰(zhàn)略落地，組織人力體系設計發(fā)力
戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設計的合理性、敏捷度，人才機制的引導性、精準度，都是業(yè)務發(fā)展之外企業(yè)達到即定目標所需要的核心能力。為進一步確?！笆奈濉蹦繕巳缙趯崿F(xiàn)，國資央企需要在組織上進行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè) ……
2022-12-15
國企招聘要求“身材好”！官方回應：招聘給領導端茶倒水的文員
“長相”“身材”對于很多普通的女大學生來說，是比較敏感的點，因為這對很多人來說，本身就是一種“不公平”。
但是通常，人們是接受這種不公平的，畢竟崗位不同，對人才的招聘要求不同，有真才實學 ……
2022-12-14
湖北宜昌煙草：一名國企基層老員工的自述
編者按：中國煙草總公司成立至今走過了風風雨雨的40年，在這一重要節(jié)點，全黨全國上下又迎來了重要時刻——黨的二十大勝利召開。伴隨著國有企業(yè)高質量發(fā)展的歷史進程，一批批扎根基層幾十年的員工恪盡職守，無 ……
2022-12-14
在國企，沒有危機感，就容易陷入困境
今天小編才知道，原來一個同事離開了領導崗位，被貶為一個中層人員。
年薪收入由50萬元，下降到30萬元，而且還存在被淘汰的風險。
以前對于這種情形，小編是認為不可能存在的。
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2022-12-13
銀保監(jiān)會發(fā)文！事關保險機構員工履職回避
近日，中新經(jīng)緯從業(yè)內(nèi)獲悉，銀保監(jiān)會辦公廳下發(fā)《關于進一步做好保險機構員工履職回避工作的通知》（下稱《通知》），從明確范圍、嚴格期限、審慎豁免、壓實責任、強化監(jiān)督五方面入手，要求各銀保監(jiān)局、各保險公 ……
2022-12-12
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